الحد الأدنى للأجور حسب الولاية: جدول 50 ولاية 2026
الحد الفيدرالي 7.25 دولارًا للساعة، لكن كثيرًا من الولايات تفرض حدًا أعلى، وأنت تستحق الأعلى بينهما.
الخلاصة: الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في أمريكا $7.25 للساعة، ولم يتغير منذ 24 يوليو 2009. لكن كثيرًا من الولايات تفرض حدًا أعلى، وعندها يحق لك الأعلى بينهما. أعلى حد في الجدول الرسمي لوزارة العمل (المحدَّث في 1 يوليو 2026) هو $18.40 في واشنطن العاصمة، وأعلى ولاية هي واشنطن بـ$17.13. وفي 20 ولاية يظل الحد الفعلي لمعظم العمال هو الحد الفيدرالي $7.25.
كيف يعمل الحد الأدنى للأجور في أمريكا؟
ينص قانون معايير العمل العادلة (FLSA) على حد أدنى فيدرالي قدره $7.25 للساعة. وتوضح وزارة العمل الأمريكية أن كثيرًا من الولايات لديها قوانين خاصة، وأن صاحب العمل ملزم بالقانونين معًا. أي أنك تستحق الحد الأعلى بين الفيدرالي وحد الولاية.
وقد تفرض بعض المدن والمقاطعات حدًا أعلى من حد الولاية نفسها. لذلك إذا كنت تعمل في مدينة كبيرة، فابحث في موقع المدينة أيضًا قبل أن تحكم على راتبك.
ولا يرتبط هذا الحق بوضعك الهجري. تقول إدارة الأجور وساعات العمل في وزارة العمل إنها تطبق القانون بغض النظر عن وضع العامل الهجري.
جدول الحد الأدنى للأجور في الولايات الخمسين وواشنطن العاصمة
الأرقام التالية منقولة من جدول وزارة العمل للحد الأدنى في الولايات بتحديث 1 يوليو 2026، وهي سارية حتى سبتمبر 2026. العمود الثاني هو الحد الذي يُطبَّق فعليًا على معظم العمال. استثناء واحد: رقم فلوريدا الجديد في 30 سبتمبر 2026 مصدره موقع ولاية فلوريدا.
| الولاية | الحد الأدنى للساعة | ملاحظات |
|---|---|---|
| ألاباما | $7.25 | لا يوجد قانون ولاية؛ يُطبَّق الحد الفيدرالي |
| ألاسكا | $14.00 | أجر إضافي يومي بعد 8 ساعات |
| أريزونا | $15.15 | — |
| أركنساس | $11.00 | لأصحاب العمل الذين لديهم 4 موظفين فأكثر |
| كاليفورنيا | $16.90 | أجر إضافي يومي بعد 8 ساعات؛ يُعدَّل سنويًا |
| كولورادو | $15.16 | — |
| كونيتيكت | $16.94 | — |
| ديلاوير | $15.00 | — |
| واشنطن العاصمة | $18.40 | يُعدَّل في 1 يوليو من كل عام |
| فلوريدا | $14.00 | يرتفع إلى $15.00 في 30 سبتمبر 2026 |
| جورجيا | $7.25 | حد الولاية $5.15، والمشمولون بالقانون الفيدرالي يدفعون $7.25 |
| هاواي | $16.00 | — |
| أيداهو | $7.25 | — |
| إلينوي | $15.00 | لأصحاب العمل الذين لديهم 4 موظفين فأكثر |
| إنديانا | $7.25 | — |
| آيوا | $7.25 | — |
| كانساس | $7.25 | — |
| كنتاكي | $7.25 | — |
| لويزيانا | $7.25 | لا يوجد قانون ولاية؛ يُطبَّق الحد الفيدرالي |
| مين | $15.10 | يُعدَّل سنويًا |
| ماريلاند | $15.00 | — |
| ماساتشوستس | $15.00 | — |
| ميشيغان | $13.73 | يرتفع إلى $15.00 في 1 يناير 2027 |
| مينيسوتا | $11.41 | يُعدَّل سنويًا |
| ميسيسيبي | $7.25 | لا يوجد قانون ولاية؛ يُطبَّق الحد الفيدرالي |
| ميزوري | $15.00 | تُستثنى بعض منشآت التجزئة والخدمات الصغيرة |
| مونتانا | $10.85 | $4.00 لمنشآت صغيرة غير مشمولة بالقانون الفيدرالي |
| نبراسكا | $15.00 | لأصحاب العمل الذين لديهم 4 موظفين فأكثر |
| نيفادا | $12.00 | — |
| نيوهامبشير | $7.25 | — |
| نيوجيرسي | $15.92 | $15.23 لمن لديه أقل من 6 موظفين وللعمل الموسمي |
| نيومكسيكو | $12.00 | — |
| نيويورك | $17.00 / $16.00 | $17.00 في مدينة نيويورك وناسو وسافولك وويستشستر، و$16.00 في باقي الولاية |
| نورث كارولاينا | $7.25 | — |
| نورث داكوتا | $7.25 | — |
| أوهايو | $11.00 | $7.25 لأصحاب العمل الذين تقل إيراداتهم عن $405,000 |
| أوكلاهوما | $7.25 | $2.00 لبعض أصحاب العمل الصغار غير المشمولين بالقانون الفيدرالي |
| أوريغون | $15.55 | $16.80 في منطقة بورتلاند و$14.55 في المقاطعات غير الحضرية |
| بنسلفانيا | $7.25 | — |
| رود آيلاند | $16.00 | — |
| ساوث كارولاينا | $7.25 | لا يوجد قانون ولاية؛ يُطبَّق الحد الفيدرالي |
| ساوث داكوتا | $11.85 | يُعدَّل سنويًا |
| تينيسي | $7.25 | لا يوجد قانون ولاية؛ يُطبَّق الحد الفيدرالي |
| تكساس | $7.25 | الولاية تعتمد الحد الفيدرالي |
| يوتا | $7.25 | — |
| فيرمونت | $14.42 | يُعدَّل سنويًا |
| فرجينيا | $12.77 | يُعدَّل سنويًا |
| واشنطن (الولاية) | $17.13 | يُعدَّل سنويًا |
| وست فرجينيا | $8.75 | لمن لديه 6 موظفين فأكثر في موقع واحد |
| ويسكونسن | $7.25 | — |
| وايومنغ | $7.25 | حد الولاية $5.15، والمشمولون بالقانون الفيدرالي يدفعون $7.25 |
تعدّل ولايات كثيرة حدها في 1 يناير من كل عام، وبعضها في 1 يوليو، وفلوريدا في 30 سبتمبر. راجع الجدول الرسمي عند بداية كل سنة.
أين يكون الحد الأدنى أعلى في المدن العربية الكبرى؟
لمن يسكن في مناطق الجاليات العربية، هذه أمثلة من الجدول ومعها الدخل الشهري التقريبي لعمل كامل (40 ساعة أسبوعيًا) قبل الضرائب:
| المنطقة | الحد للساعة | الدخل الشهري التقريبي |
|---|---|---|
| ديربورن وديترويت (ميشيغان) | $13.73 | $2,380 |
| باترسون (نيوجيرسي) | $15.92 | $2,759 |
| بروكلين (مدينة نيويورك) | $17.00 | $2,947 |
| أنهايم (كاليفورنيا) | $16.90 | $2,929 |
| هيوستن (تكساس) | $7.25 | $1,257 |
حسبنا الدخل الشهري بضرب الأجر في 2,080 ساعة سنويًا ثم القسمة على 12. قارن هذه الأرقام بالإيجار ونفقات الطعام في دليل تكلفة المعيشة.
وهناك تغييران قريبان يهمان جاليتين كبيرتين. في ميشيغان سيرتفع الحد إلى $15.00 في 1 يناير 2027، أي نحو $2,600 شهريًا لعمل كامل، وهذا يعني زيادة تقارب $220 شهريًا لمن يعمل بالحد الأدنى في ديربورن. وفي فلوريدا يصل الحد إلى $15.00 في 30 سبتمبر 2026. إذا كنت تعمل بالحد الأدنى في إحدى الولايتين، فراجع أول كشف راتب بعد موعد الزيادة وتأكد من أنها طُبّقت.
ماذا لو كنت تعمل بالبقشيش (التِّبس)؟
بحسب النشرة رقم 15 لوزارة العمل، «العامل بالبقشيش» هو من يتلقى عادةً وبانتظام أكثر من $30 شهريًا بقشيشًا، كالعاملين في المطاعم وخدمة التوصيل. ويجوز لصاحب العمل على المستوى الفيدرالي أن يدفع له أجرًا نقديًا لا يقل عن $2.13 للساعة، ويحتسب البقشيش لإكمال الباقي حتى $7.25، أي «رصيد بقشيش» أقصاه $5.12.
- إذا لم يصل الأجر النقدي مع البقشيش إلى الحد الأدنى في أسبوع ما، فعلى صاحب العمل أن يدفع الفرق.
- البقشيش ملك للعامل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يأخذ منه شيئًا إلا في نظام تجميع مشروع بين العاملين الذين يتلقون البقشيش عادةً.
- بحسب جدول وزارة العمل للعاملين بالبقشيش، تلزم ولايات ألاسكا وكاليفورنيا ومينيسوتا ومونتانا ونيفادا وأوريغون وواشنطن صاحبَ العمل بدفع الحد الأدنى كاملًا قبل البقشيش.
متى تستحق أجر الساعات الإضافية (الأوفرتايم)؟
بحسب وزارة العمل، يستحق العامل غير المستثنى أجرًا لا يقل عن مرة ونصف أجره العادي عن كل ساعة تزيد على 40 ساعة في أسبوع العمل. وأسبوع العمل فترة ثابتة من 168 ساعة، أي 7 أيام متتالية، وقد يبدأ في أي يوم.
- القانون الفيدرالي لا يفرض أجرًا إضافيًا عن العمل في السبت أو الأحد أو العطلات في حد ذاته، ولا عن اليوم الطويل.
- بعض الولايات تفرض أجرًا إضافيًا يوميًا. في كاليفورنيا مثلًا يبدأ بعد 8 ساعات في اليوم، ويصبح ضعف الأجر بعد 12 ساعة.
- بعض الموظفين الإداريين والمهنيين مستثنون إذا تقاضوا راتبًا ثابتًا لا يقل عن $684 أسبوعيًا واستوفوا شروط طبيعة العمل. عتبات الراتب هنا.
مثال محسوب: عامل في مستودع بمدينة نيويورك أجره $17 للساعة، واشتغل 50 ساعة في أسبوع واحد. أول 40 ساعة تساوي $680، والساعات العشر الإضافية تُحسب بمرة ونصف، أي $25.50 للساعة، فتساوي $255. المجموع قبل الضرائب $935. فإذا دفع له صاحب العمل $850 (50 ساعة × $17)، فقد نقصه $85 في ذلك الأسبوع.
وبالمنطق نفسه، «الأجر اليومي» الثابت: $120 عن يوم عمل من 10 ساعات يساوي $12 للساعة. هذا أقل من الحد الأدنى في نيويورك ونيوجيرسي وكاليفورنيا، وأعلى منه في تكساس.
أما «الحد الأدنى للشباب» فيجيز القانون الفيدرالي دفع $4.25 لمن هم دون 20 عامًا خلال أول 90 يومًا تقويميًا من العمل، ما لم يمنع ذلك قانون الولاية.
كيف تبلّغ عن سرقة الأجور؟
سرقة الأجور تعني أن تتقاضى أقل مما يحق لك: أجر تحت الحد الأدنى، أو ساعات إضافية بلا أجر إضافي، أو بقشيش يأخذه المدير، أو ساعات عمل غير مدفوعة قبل الوردية أو بعدها.
- سجّل كل شيء: دوّن ساعات عملك يوميًا، واحتفظ بكشوف الراتب ورسائل المدير وصور جدول الورديات.
- اطلب التصحيح كتابيًا إن استطعت: رسالة قصيرة إلى المدير أو قسم الرواتب تبقى دليلًا.
- اتصل بإدارة الأجور وساعات العمل: على الرقم 1-866-487-9243 (1-866-4US-WAGE)، أو قدّم الشكوى عبر صفحة الشكاوى. الخدمة مجانية وسرية، سواء كانت أوراقك نظامية أم لا.
- جهّز المعلومات المطلوبة: اسمك ووسيلة التواصل معك، واسم الشركة وعنوانها وهاتفها، واسم المدير، ونوع عملك، وطريقة الدفع (نقدًا أم بشيك، وكل كم يوم).
- اعرف المهلة: بحسب الدليل المرجعي للقانون، مدة المطالبة بالأجور المتأخرة سنتان عادةً، وثلاث سنوات في المخالفات المتعمدة. لا تنتظر.
القانون يمنع صاحب العمل من فصلك أو معاقبتك لأنك قدّمت شكوى أو تعاونت مع التحقيق. ويمكنك أيضًا الشكوى إلى إدارة العمل في ولايتك، وهي الجهة المختصة غالبًا بالحد الأدنى الخاص بالولاية.
أخطاء شائعة
- الاكتفاء بالحد الفيدرالي: إذا كانت ولايتك أو مدينتك تفرض حدًا أعلى، فأنت تستحق الأعلى.
- قبول «أجر يومي» ثابت دون حساب: اقسمه على ساعات العمل الفعلية، فقد يكون تحت الحد الأدنى.
- العمل نقدًا بلا أي سجل: الحماية تشملك رغم ذلك، لكن إثبات حقك يصبح أصعب.
- الخوف من الشكوى بسبب الوضع الهجري: إدارة الأجور لا تشترط وضعًا هجريًا معينًا لقبول الشكوى.
- ترك المهلة تمضي: كل شهر تأخير قد يُسقط جزءًا من حقك.
ماذا بعد؟
راجع كشف راتبك الأخير الآن: اقسم الإجمالي على ساعاتك، وقارنه بحد ولايتك في الجدول. وتذكّر أن الراتب الإجمالي يُقتطع منه ضرائب، فاقرأ دليل الضرائب الأمريكية. وإذا كنت تنتظر تصريح العمل، فابدأ من دليل تصريح العمل EAD.
أسئلة شائعة
كم الحد الأدنى الفيدرالي للأجور؟
7.25 دولارًا للساعة، ولم يتغير منذ 24 يوليو 2009، ويظل الحد الفعلي في 20 ولاية لا تفرض حدًا أعلى.
ما أعلى حد أدنى في أمريكا حتى الآن؟
واشنطن العاصمة بـ18.40 دولارًا، وأعلى ولاية هي واشنطن بـ17.13 دولارًا، بحسب جدول وزارة العمل المحدث في 1 يوليو 2026.
هل يحق لي الحد الأدنى بغض النظر عن وضعي الهجري؟
نعم، تطبق إدارة الأجور وساعات العمل القانون بغض النظر عن وضع العامل الهجري.
كم يُدفع للعامل بالبقشيش؟
يجوز فيدراليًا دفع أجر نقدي لا يقل عن 2.13 دولارًا للساعة، على أن يكمل البقشيش الباقي حتى 7.25 دولارًا.
متى أستحق أجر الساعات الإضافية؟
عن كل ساعة تزيد على 40 ساعة في أسبوع العمل، بمرة ونصف الأجر العادي، ما لم تكن مستثنى.
كيف أبلّغ عن سرقة الأجور؟
اتصل بإدارة الأجور وساعات العمل على 1-866-487-9243 أو قدّم شكوى عبر موقع وزارة العمل، والخدمة مجانية وسرية بغض النظر عن وضعك الهجري.
المصادر الرسمية التي راجعناها
- DOL — Minimum wage ↗
- DOL — State minimum wage table ↗
- State of Florida — Minimum wage ↗
- DOL — Fact Sheet #15, Tipped Employees ↗
- DOL — Overtime ↗
- DOL — File a complaint ↗
- DOL — FLSA Handy Reference Guide ↗